Dimanche 18 janvier 2009
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Le talent appartient à chaque individu, chaque individu est bon dans son environnement. Mais le savons nous toujours?
Une de mes plus grandes surprises du marché du travail est que certaines personnes croient formellement qu'on leur donnera une promotion au moment opportun, il s'agit que
d'attendre. Pour d'autres, ils croient que tout faire seul, ils auront les meilleures primes. Et d'autres croient que leur employeur leur doit un emploi jusqu'à leur retraite,
ils ne s'occuperont pas alors de se former ou d'entretenir leur connaissance sur le marché du travail.
Et pourtant le marché du travail évolue et très rapidement, les niveaux des compétences changent et certaines compétences sont envoyés à l'étranger afin que les actionnaires puissent bénéficier
d'un meilleur retour sur leur investissements. C'est la loi du plus fort et c'est légal. Mais en tant qu'individu responsable, nous devons entretenir nos connaissances et
suivre l'évolution du marché du travail.
L'évolution du travailleur peut se voir différemment selon les catégories d'âges. Il est plausible de voir qu'à 30 ans on peut être en mesure de prendre des responsabilités additionnels ou
de relevé des nouveaux défis et il n'est pas rare qu'à 50 ans ont soit à notre 2è carrière. Et il n'est plus rare d'ententre parler de coaching et de mentorat et même de travailler en
consultation en fin de carrière afin de faire un pont entre la sortie du travail et la retraite.
Certaines personnes que j'ai rencontré dans ma vie professionnelle avaient le choc que leur employeurs les avaient négligé, ils quittent leur employeur avec une bonne prime mais pas assez pour la
retraite, ils sont fâché de ne plus pouvoir faire partie de la famille qui les as acceuillie 15 à 20 ans au paravant.
Je connais leur stress, mais je souhaite que transmettre à tous ses gens le pouvoir de s'occuper de leur carrière selon les étapes du marché du travail. Pour la majorité de ses gens
que j'ai rencontré, ils ont déjà passé à autres choses car j'ai contribué à les faire cheminer. Il y a autres choses que l'employeur qui nous quitte!!!! Croyez-le.
Par Énergie d'eau douce
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Publié dans : Gestion de Talent
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Dimanche 18 janvier 2009
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Beaucoup de personnes éprouvent le déplaisir, le mécontentement ou l'agitation à un certain point en leurs vies. Pour moi, il a commencé toute jeune, je n’avais pas de guide ou de
valeur de base pour appuyé mes joies, peines, désirs et même ma prétendue couleur préférée et je n’avais pas encore fait conscience de ça. À 28 ans
c’est le choc. J’ai dans ma vie un mari et deux très jeunes enfants. Ce sont des enfants désirés et
tant attendu. Je voulais à tout prix dans ma vie des enfants que j’aimerais et je supporterai. Je suis
très responsable et je suis persuadé que mon amour pour eux sera l’ingrédient principal de notre vie. Je vie alors un ‘’baby blues’’ et me rend bien
contre que mes choix, mes goûts, sont complètement différents de l’homme qui partage ma vie. Ai-je changé? Qui suis-je?
Le mécontentement avec ma vie est là, je le respire et il me fait mal. J’ai pourtant tout
ce que je voulais, mais quelque chose est absent, je sens le cette absence. Ma vie a suscité un questionnement très intéressant et intense de la
découverte de l’individu. J'ai appris beaucoup à mon sujet et de d'autres personnes et des manières du monde. Plusieurs de mes comportements ont nettement changé et j'ai surmonté beaucoup de mes
craintes et individu limitant la croyance. La vie continue à changer nettement pour moi et autour de moi. Ce que j'ai découvert est que j'ai un désir intense d'aider d'autres et de partager. Je
réalise que la meilleure manière de faire ceci est de travailler près des gens. Mon désir est d'inspirer et créer un impact de changement positif
tout en partageant mes expériences avec d'autres. J'ai découvert mes passions et mon but dans la vie, et c'est pourquoi je suis devenu un coach de la vie et de gestion des Talents tout en
développant mes capacité de gestion pour l’entreprise qui m’emploi car c’est grâce à leur appui par le biais de la formation que je suis devenu ce coach.
Je connais maintenant mes goûts, choix et qui je suis, je suis plus solide que jamais sur
la portion sentiments ce qui me permet d’avoir les deux pieds à terre et ne laisserai plus personne déséquilibré qui je suis, je suis bien heureuse et je suis passionnée de vivre.
Par Énergie d'eau douce
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Publié dans : Valeurs
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Mardi 6 janvier 2009
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04:32
Bonjour chers blogeurs,
On se demande qu'est-ce que le coaching? J'entend souvent dire ...''J'ai un spy j'en ai assez, pas besoin de plus".
Et bien voilà que si je te disais, qu'une équipe de hockey n'a pas besoin d'un coach, me croirais-tu?
Le coach accompagne un coachee dans le sentiment qui l'empêche d'évoluer. J'ai deux niches de coaching, la gestion du talent et les valeurs humaines.
La vie est pleine de scénarios qui évoluent à une vitesse éclaire, en temps qu'être humaine, tu as le pouvoir de garder les deux pieds sur terre, mais pour ça, il te
faut être l'acteur principal de ses scénarios qui partagent ta vie et te suivront.
A suivre dans les prochains jours.
Par Coaching pour grandir
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